土坷垃 “百年烟云”

那一天有啥纪念的？那一天完成了部门制订的工作任务。啥任务？肯定和SEO有关的任务了。08年7月12号，中视优化部完成了当时制订的留言任务。而且是在百度没有大更新的情况下完成的。如果赶上百度大更新了，那我都可以笑着睡觉了。

我又要感慨下了 ……

部门成立将近五个月了，可我感觉就好像昨天一样。在总公司的两个月时间，基本可以说是在等待中度过的。当时摸不准上面的意思，我也是刚跳过来，上面也不怎么表面态度，让我有点尴尬。不过机会在五月出现了，五月份是部门的一次转机，五月份部门正式步入正轨。

问题来了，没程序没美工怎么搞？给行业站做优化和自己做站不一样，不是下个CMS，然后当个模板就可以搞的。没个行业的盈利方式不一样，程序上面呢，就不一样。用那些CMS是不行的，必须要开发，那怕是二次开发。

开始和公司要人。立马派了个程序员过来，心里窃喜。可是问题来了，程序员和公司有些矛盾，这就导致后来发生了很多问题，以至于最后没有赶上百度最后的一次大更新。这让我相当的郁闷，没办法，只能这样了，继续招一个吧。

美工一时半活招不上，还好部门一位员工懂美工，速度相当快的出了几套模板。可惜程序套的费事，一个链接文字的CSS，他都要那位员工去定义，说这不是他的事情，汗 ……

后来又出现了合同保险方面的事情，员工情绪很不稳定。为了安抚大家，人事经理来开会的时候，我在实现没有和人事经理打招呼的前提下和大家保证了合同保险的事情。那次事件让人事经理很没面子，我是逼不得已。第二天就去道歉了。

在这期间，走了几位员工。一个MM觉得屈才，跳了。一个帅哥很突然的走了。后来又走了几个。又新来了几个。人员流失率居然达到了40% …… 不过还好，核心人物都在。留下的都是很不错的，用我的话说，都是实在人，做事情的人。

目前最郁闷的是，很多员工的想法和我不一致。很多人不了解这个行业，不了解这个部门的潜力，不知道优化部到底有啥发展前途。这个东西一时半活也说不清楚，大家继续磨合吧。

我希望的是，这个部门的员工凝聚力强更强些，尤其是对待一些问题上，更团结一些。不要只考虑眼前的一些蝇头小利，这对自身发展会有影响。这是我的观点。部门发展大了，部门赚钱了，大家一起分享果实是我最期待的日子。

那一天得多久？目前预计在10月份。因为奥运，必须得秋天了。

明天去总部汇报工作，申请点资金大家出去简单玩玩。许诺很久了，任务也完成了，该实现了。等效果更好的时候，大家就可以分赃了。哈哈 ……