穷的叮当响的土坷垃（为什么单身）

时间过的好快，部门搬回来有两个月了。这两个月的时间，是部门发展最快速的时期。效果在不断上升，虽然在前段时间让百度给阴了下，但是现在已经恢复，这块快就痊愈应该是“他们”预想到不到的。我们做的站已经有人模仿了，这一点也是对我们的一个肯定。要想做领头者，就必须不断开拓。这是我们这个部门需要学习的。

金融危机真的开始在国内蔓延了，尤其是IT行业。很多公司都在开始裁员，每天都有大量的人员来公司面试。编辑、美工、客服等等。都是互联网知名的公司，都是些烧钱没盈利点的公司。感叹，还是行业站点好，受这场危机的打击最小，估计都在忙着招兵买马。如果继续蔓延下去，这些行业公司的日子也不好过，金融危机早点结束吧。

行业性的公司待遇这块基本都比较那啥点，待遇压的很低，能给你的就是机会。以前让公司招人，那是相当的难。待遇给不上去，谁过来，那些肯过来的，都是半吊子水平。还的花时间培养，愁。现在部门就是这样的情况。面试问那些编辑，PS用的怎么样啊，都说不错。结果让作图，一个LOGO大小的图片，能半个小时。我不是让设计，而是从其他网站截图下来，然后加个背景边框啥的就OK。美工这块也是，一样的头疼。今天和人事经理聊起来，说把待遇这块提高点，同意了，但是要从我们这块的成本算 …… 本来我们这块公司给的已经很少了，哎，公司就是公司。话说自己开公司也是这样，总得控制成本不是。理解，理解。

现在部门人不少，30号人了，但是能做事的人真不多。这个老总，那个老总的亲戚安排进来的一堆。哎，最头疼这个。事情不好好做吧，毛病还特多。重了干不了，而且还互相比。他看自己加多了，一看别人加的少，第二天他也加的少了。真没想到还出现了这个状况，头疼啊。这些人吧，你不给他事情做又不行，给他事情做，做的不到位，基本跟没做没那样。把他们调到别的部门不可能，因为都是别的部门调过来的，你不可能在让他们回去。谁让我们部门是刚成立的呢。虽然效果不错，但是话语权现在真还没有。只能慢慢来了，培养起来什么都好说，真得不行，那你公司不能把这些人给我算到成本里了。

最近认识的一些同行很多都跳槽了，听他们一说待遇，我就特郁闷。他们和我抱怨公司没人手，自己做累死累活的知足常乐，可是这世上有几个这样的人呢？一山更比一山高，只能寄托与把效果做的更好点，到时候多分点了。说实话，我这个年纪能做到这步我心里很欣慰了，父母也为我高兴。曾经我也一度飘飘然，现在已经开始淡定了。慢慢来，不着急。毕竟还年轻，还是积累经验的阶段。钱有的是时间去赚，现在看上点小钱，以后就没机会赚大钱了（自我安慰）。

最近不知道怎么了，老喘不上气。就是很缺氧的感觉，有时候能突然来个深呼吸，感觉特舒服。本以为持续几天就会，这都快一个月了。这周得去看看，身体是革命的本钱啊，还没有给二老留后我可不能对不住自己的身体。

今天在车上就打算要写博客，回到家就不想写了，打了会儿CS，找不到个好房间，没意思，狠狠心还是写博客吧，哈哈。。

作者: 土坷垃（seo,网络营销）
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